No Dia Internacional da S\u00edndrome de Down, comemorado em 21 de mar\u00e7o, o Sistema Fecom\u00e9rcio-Sesc-Senac refor\u00e7a seu compromisso com a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o de talentos. Entre os exemplos de sucesso dentro da institui\u00e7\u00e3o, destaca-se J\u00falia Carvalho, assistente executiva que h\u00e1 um ano integra a equipe da Fecom\u00e9rcio, desempenhando suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia e demonstrando como a diversidade fortalece o ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n
Com alto grau de organiza\u00e7\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e habilidades interpessoais marcantes, J\u00falia tem se destacado em sua fun\u00e7\u00e3o, agregando ao time da Fecom\u00e9rcio um olhar diferenciado e um exemplo vivo de dedica\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia. Seu trabalho n\u00e3o apenas comprova a capacidade das pessoas com S\u00edndrome de Down no mercado, mas tamb\u00e9m evidencia a import\u00e2ncia de proporcionar oportunidades justas para que talentos sejam reconhecidos e desenvolvidos. J\u00falia destaca sua atividade no ambiente corporativo com alegria.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO ambiente de trabalho \u00e9 muito legal, porque trabalho com amigos que me tratam bem, respeitam minhas diferen\u00e7as e reconhecem as qualidades. Este \u00e9 o melhor local em que trabalhei, que me deixa feliz e realizada. As pessoas aqui s\u00e3o motivadoras para que possa desempenhar minhas atividades com \u00e2nimo e efici\u00eancia, o que me faz muito feliz\u201d, disse J\u00falia.<\/p>\n\n\n\n
Para o presidente do Sistema Fecom\u00e9rcio-Sesc-Senac, Marcos Andrade, a inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de responsabilidade social, mas uma estrat\u00e9gia essencial para fortalecer o ambiente de trabalho e a sociedade como um todo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNa Fecom\u00e9rcio, acreditamos que a diversidade \u00e9 um dos pilares do desenvolvimento organizacional. A trajet\u00f3ria de J\u00falia \u00e9 a prova de que, quando oferecemos oportunidades, permitimos que talentos brilhem e contribuam de forma significativa para o crescimento das empresas. Como entidade inclusiva, nosso papel \u00e9 garantir que cada indiv\u00edduo tenha a chance de mostrar seu potencial e transformar o ambiente ao seu redor\u201d, destaca o presidente.<\/p>\n\n\n\n
A hist\u00f3ria de J\u00falia reflete a necessidade de ampliar a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a taxa de empregabilidade dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 baixa, muitas vezes devido \u00e0 falta de oportunidades e ao desconhecimento sobre suas capacidades.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que adotam pol\u00edticas inclusivas n\u00e3o apenas cumprem um papel social, mas tamb\u00e9m ganham em inova\u00e7\u00e3o, engajamento e produtividade. J\u00falia Carvalho \u00e9 um exemplo concreto de que, quando o talento encontra espa\u00e7o, os resultados s\u00e3o positivos para todos. Assim, a Fecom\u00e9rcio refor\u00e7a seu compromisso com a inclus\u00e3o e convida outras empresas a seguirem o mesmo caminho: apostar na diversidade \u00e9 apostar no futuro.<\/p>\n\n\n\n
Texto e foto ascom Fecom\u00e9rcio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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