Na \u00faltima semana, o Hospital Universit\u00e1rio de Lagarto (HUL-UFS), vinculado \u00e0 Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (Ebserh), deu in\u00edcio \u00e0 Trilha de Desenvolvimento em Gest\u00e3o de Pessoas, uma capacita\u00e7\u00e3o exclusiva para gestores da institui\u00e7\u00e3o. O evento marcou o come\u00e7o de uma nova estrat\u00e9gia formativa, que alia teoria e pr\u00e1tica de forma din\u00e2mica e inovadora.<\/p>\n\n\n\n
Para o chefe da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas (DivGP) do HUL-UFS\/Ebserh, Hiago Rodrigues, a capacita\u00e7\u00e3o representa um momento importante na qualifica\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a dentro da institui\u00e7\u00e3o. “\u00c9 importante porque estrutura, de forma cont\u00ednua e pr\u00e1tica, a capacita\u00e7\u00e3o dos gestores em temas essenciais relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. \u00c9 uma forma de aproximar os normativos da realidade di\u00e1ria das unidades, esclarecendo d\u00favidas recorrentes e refor\u00e7ando o papel da lideran\u00e7a no cumprimento das diretrizes da empresa”, destaca Hiago.<\/p>\n\n\n\n
Com uma tem\u00e1tica inspirada no cinema, cada t\u00f3pico abordado foi apresentado como um “cartaz de filme”, acompanhado de sinopse relacionada ao conte\u00fado, ambienta\u00e7\u00e3o especial no audit\u00f3rio e at\u00e9 distribui\u00e7\u00e3o de pipoca, criando um ambiente mais leve e participativo para os gestores.<\/p>\n\n\n\n
Forma\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e foco na conformidade normativa<\/p>\n\n\n\n
Durante a capacita\u00e7\u00e3o, foram trabalhados quatro temas essenciais \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas (DivGP): escala e frequ\u00eancia, afastamentos e papel da Usost, per\u00edodo de experi\u00eancia e norma de progress\u00e3o. O foco esteve na conformidade normativa, uma compet\u00eancia importante para garantir uma gest\u00e3o alinhada \u00e0s diretrizes institucionais.<\/p>\n\n\n\n
A metodologia envolveu din\u00e2micas, encena\u00e7\u00f5es teatrais, trabalhos em grupo e atividades individuais. O formato inovador foi amplamente elogiado pelos participantes, que destacaram a relev\u00e2ncia e aplicabilidade dos conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n
Entre os impactos da qualifica\u00e7\u00e3o para os gestores do Hospital Universit\u00e1rio de Lagarto, o chefe da DivGP enfatiza a dissemina\u00e7\u00e3o correta de informa\u00e7\u00f5es aos colaboradores. “Quando o gestor domina esses conte\u00fados, ele se torna fonte de informa\u00e7\u00e3o confi\u00e1vel para sua equipe”, comenta Hiago Rodrigues.<\/p>\n\n\n\n
A Trilha de Gest\u00e3o de Pessoas seguir\u00e1 ao longo do ano, com novos m\u00f3dulos abordando compet\u00eancias essenciais para a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no ambiente hospitalar.<\/p>\n\n\n\n
Sobre a Ebserh<\/p>\n\n\n\n
O HUL-UFS faz parte da Rede Ebserh desde 2017. Vinculada ao Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 45 hospitais universit\u00e1rios federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gest\u00e3o de excel\u00eancia. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades t\u00eam caracter\u00edsticas espec\u00edficas: atendem pacientes do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a forma\u00e7\u00e3o de profissionais de sa\u00fade e o desenvolvimento de pesquisas e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Texto e foto Ascom HUL-UFS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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