As a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o promovidas pelo Centro Universit\u00e1rio Est\u00e1cio, em Sergipe, foram reconhecidas pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-SE), que recomendou a ado\u00e7\u00e3o de suas pr\u00e1ticas como refer\u00eancia para outras institui\u00e7\u00f5es de ensino superior no estado. O reconhecimento veio ap\u00f3s audi\u00eancia coletiva realizada em dezembro do ano passado, que discutiu a desigualdade racial no ambiente acad\u00eamico e profissional.<\/p>\n\n\n\n
A iniciativa da Est\u00e1cio se destaca em um cen\u00e1rio onde a inclus\u00e3o ainda \u00e9 um desafio urgente. Pesquisas apontam que 84% dos jovens negros j\u00e1 presenciaram ou vivenciaram situa\u00e7\u00f5es de preconceito no ambiente educacional, e mais da metade dos estudantes universit\u00e1rios negros relatam terem sido v\u00edtimas de racismo. A participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no ensino superior ainda \u00e9 de apenas 0,4%, segundo dados nacionais.<\/p>\n\n\n\n
Frente a essa realidade, a Est\u00e1cio tem se consolidado como pioneira em pol\u00edticas afirmativas no estado. Entre as iniciativas reconhecidas pelo MPT-SE est\u00e3o os *grupos de afinidade* voltados para mulheres, pessoas negras, pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIAPN+, entre outros. Esses espa\u00e7os promovem escuta ativa, acolhimento e aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n
A advogada da institui\u00e7\u00e3o, Eline Mendon\u00e7a, destacou a atua\u00e7\u00e3o do Programa de Excel\u00eancia em Gest\u00e3o (PEG), que reserva vagas para grupos minorizados, al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o do “cart\u00e3o amarelo” \u2014 um s\u00edmbolo educativo fixado nos crach\u00e1s dos colaboradores, que serve como lembrete de condutas inclusivas e do combate \u00e0 linguagem discriminat\u00f3ria. “Quando identificamos uma fala capacitista, racista ou homof\u00f3bica, usamos o cart\u00e3o como um lembrete respeitoso da pol\u00edtica da institui\u00e7\u00e3o”, explicou Eline.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e1rbara Souza, coordenadora de relacionamento da Est\u00e1cio, \u00e9 um exemplo vivo da efic\u00e1cia dessa cultura. Mulher negra, ela ingressou como aluna de marketing e, em 2020, foi contratada como assistente no N\u00facleo de Apoio ao Estudante (NAE). Hoje, lidera uma equipe e v\u00ea sua trajet\u00f3ria como reflexo do compromisso pr\u00e1tico da institui\u00e7\u00e3o: “Aqui n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 discurso. \u00c9 a\u00e7\u00e3o. Me sinto acolhida e orgulhosa por fazer parte de uma universidade que realmente pratica a inclus\u00e3o.”<\/p>\n\n\n\n
O MPT-SE elogiou publicamente essas pr\u00e1ticas e incentivou outras institui\u00e7\u00f5es privadas de ensino superior a seguirem o exemplo. “Eu fiquei muito contente, mas triste por saber que ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido. Somos pioneiros, mas n\u00e3o estamos fazendo mais que a nossa obriga\u00e7\u00e3o constitucional”, afirma Eline.<\/p>\n\n\n\n
Nos pr\u00f3ximos meses, novas rodadas de di\u00e1logo devem ocorrer com institui\u00e7\u00f5es sergipanas e o MPT-SE, buscando a constru\u00e7\u00e3o coletiva de pol\u00edticas educacionais mais representativas, que garantam n\u00e3o apenas o acesso, mas a perman\u00eancia e o sucesso de todos os grupos sociais no ambiente acad\u00eamico.<\/p>\n\n\n\n
Texto e Foto: Rebeca Teixeira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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